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马克西第5、库里第6！联盟前5控卫到了76人，凭什么先给巨星让球？_我的网站
一 | 这些文件描绘了一幅黯淡的图景，展示了亚马逊留住员工的能力，以及当前战略可能对整个公司造成的财务损害。
二 | 同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。 27名控卫，马克西第5，库里第6，哈登第9，欧文甚至只有第16。其中一份文件中称：“亚马逊全球消费者现场运营部门的所有级别员工都经历着高水平的自然减员，估计亚马逊及其股东每年的损失总额达80亿美元。”就规模而言，该公司2021财年的净利润为333.6亿美元。 这份榜单一出来，大多数人都在吵库里是不是低了。根据这项研究，“自然减员”（即员工自愿离开公司）发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。2021年的数据表明，所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。 可费城球迷真正该看的，是前面那个名字。 马克西已经被排到联盟第五控卫了。结果詹姆斯、杰伦·布朗来了以后，很多人第一反应居然还是：马克西该怎么让。其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理，而副总裁被定位为10级员工。 问题就在这里。该公司还指出，2021年新员工中只有三分之一在公司工作90天或更长时间。此前曾有调查发现，在小时工中，亚马逊的年离职率约为150%，是行业平均水平的两倍。一项相关研究警告称，亚马逊可能会在几年内耗尽某些大都市地区的“美国可用劳动力供应”。 北京时间8月15日，HoopsHype公布新赛季控卫排名，亚历山大第一、东契奇第二，坎宁安、布伦森随后，马克西第五，排在库里、哈利伯顿、穆雷和哈登之前。上赛季马克西场均28.3分、6.6次助攻和1.9次抢断。这批新文件披露了许多亚马逊的已知问题，但也表明该公司的职场文化问题远远超出了仓库的范围。(腾讯新闻) 这不是说马克西已经比库里伟大。几乎每个部门的主管都感觉前途渺茫。 这是在提醒76人：你手里这个25岁的后卫，已经不是辅助型球员了。
三 | 最容易牺牲马克西，因为他最好说话 现在费城有什么？ 詹姆斯。 恩比德。 杰伦·布朗。
四 | 马克西。其中一份报告称，免税业务主管辞职的主要原因是缺少职业发展和晋升途径，同时这也是其他部门员工辞职的第二大原因。亚马逊前人力资源部副总裁大卫·尼科克（David Niekerk）称，该公司“故意限制小时工的升职机会”。那些能够克服困难获得晋升的入门级员工仍然要与公司偏爱的应届大学毕业生竞争。在2021年聘用的主管中，39%是大学毕业生，尽管他们几乎没有工作或领导经验，而只有4%的仓库流程助理(低级主管角色)被提升为区域经理。
五 | NBA官方在詹姆斯加盟后也直接把这四个人列为76人的核心阵容。
六 | 这些文件还指出，亚马逊庞大的学习和发展部门存在相当大的问题，其中约97个项目和2000个学习模块由消费者人才战略、管理和开发(CTSMD)团队监督。一份内部报告称，CTSMD在亚马逊至少存在了三年，在此期间，包括承包商在内的员工人数激增至615人，预计2022年的运行成本将达9000万美元。文件指出，在CTSMD监督范围内的大多数项目，都不是以财务指标为关键指标创建的，而且现有的、审查这些项目的标准“不够准确，混淆了实际支出”。(NBA) 真正麻烦的不是谁不会打。目前的流程也“阻碍了CTSMD对当前投资组合的适当监督和分析”。
七 | 除了人员臃肿，CTSMD团队缺少明确方向也对亚马逊财务造成了负面影响。 而是谁愿意少打。除了该团队9000万美元的年度预算外，亚马逊从3级到8级主管据称平均每年花在培训上的时间估计为113小时，这可能意味着高达7.15亿美元的潜在浪费。
八 | 恩比德在低位伸手，你很难让他整场折返跑。 布朗刚刚离开波士顿，也不是来当定点投手的。加州大学欧文分校保罗·梅拉奇商学院会计学助理教授帕特里夏·韦尔迈尔（Patricia Wellmeyer）表示：“建立内部控制是为了制定政策和程序，以确保公司的战略使命以及最终的财务报表准确。对于大型公司来说，它们必须具备良好的内部控制要素。
九 | 詹姆斯41岁了，更不可能每个回合无球绕掩护。
十 | 于是最容易出现的解决方案是什么？ 马克西年轻。 马克西速度快。”亚马逊委托外部机构编写了关于其培训和员工离职率的内部报告，这表明该公司至少意识到了这些问题。虽然目前的学习和发展部门看起来依然有些杂乱无章，而且可能存在巨大浪费，但亚马逊显然正通过名为Brilliant Basics的新计划对其进行精简。亚马逊拒绝就这些文件置评。一位发言人称：“作为一家公司，我们认识到，是我们的员工每天为我们的成功做出贡献，这就是为何我们总是在评估我们做得如何，以及我们可以改进的方式。
十一 | 员工流失是所有雇主都面临的问题，但我们希望尽我们所能使亚马逊成为员工的首选。这需要通过提供良好的薪酬、全面的福利、安全的工作场所以及有效且不断改进的培训和教育机会来实现。”亚马逊也拒绝确认或否认文件中任何具体的说法或数字，而是笼统地表示，内部文件有时会“因为缺乏可靠数据而被拒绝，或被修改为正确的信息”，但没有说明这批文件的情况也是否也是如此。（小小）。 马克西能投。 那就让他多打无球。 听起来非常合理。 可你真这么干，可能恰恰把76人最锋利的一把刀磨钝了。
十二 | 马克西最值钱的不是三分，是他敢冲 上赛季他已经证明，球在自己手里时，他能够长期承担头号得分任务。
十三 | 28.3分不是偶尔爆一场刷出来的，他打了70场，场均38分钟，同时还是76人队内得分和助攻第一。(ESPN) 他真正让防守难受的，是速度。 詹姆斯慢下来控制节奏。 恩比德落阵地要位置。
十四 | 布朗靠力量冲击。 马克西却能突然把比赛从半场篮球变成百米冲刺。 如果为了照顾三个大牌，把他变成站底角的人，费城等于自己拆掉了最不一样的东西。 真到季后赛，我最怕这个画面 东部决赛。
十五 | 最后两分钟，76人落后2分。 马克西刚刚连续两个回合突破得手，整个人已经打疯了。 暂停回来。 恩比德站低位要球。 布朗从45度出来。
十六 | 詹姆斯在弧顶准备组织。 马克西慢慢走到底角。
十七 | 如果真的出现这一幕，我一定骂。 谁手热，谁继续打。 别因为另外三个人名字更大，就默认25岁的马克西必须让。 冠军球队可以有等级。 但最后五分钟不能讲资历。 所以这份榜单，我最在意的根本不是库里第几 库里第6可以吵。 欧文第16也可以吵。 可跟76人真正有关的只有一个数字： 5。 一个被排进联盟控卫前5、刚刚打出场均28.3分的25岁后卫，新赛季最不应该做的，就是为了让所有巨星都舒服，把自己重新打回配角。 詹姆斯来费城是为了增加冠军机会。 布朗来也一样。 那就更不能把马克西的成长停下来。
十八 | 如果四个人里必须有一个人少拿球，我不会先选马克西。 最后两分钟只能让一个人连续攻三个回合，你选詹姆斯、马克西、布朗还是恩比德？。
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Published on:09:08:45