一代女皇

海南省自然资源和规划厅：构建“人防+技防”耕地监测预警体系_我的网站

一 |     　　讯 8月11日，海南省新闻办公室举行开局起步“十五五”系列主题新闻发布会（第九场）——《海南省“十五五”自然资源保护和利用规划》（以下简称《规划》）专场。　　会上，海南省自然资源和规划厅党组成员、副厅长赵剑波介绍，主要从三个方面部署做好自然资源保护工作。

二 |           　　近日，东方甄选公布了公司2026财年(2025年6月1日至2026年5月31日)业绩，这也是董宇辉出走之后的东方甄选的首个完整财年。     　　财报显示，东方甄选总营收为57.01亿元，同比增长29.8%。

三 | 若不包含与辉同行直播间的影响，则总营收同比增加36.3%。　　落实最严格的耕地保护制度。净利润则由2025财年的619.1万元增加至2026财年的5.44亿元，增长了约86.87倍。一是严守耕地红线。“十五五”时期，海南省耕地保护目标为耕地保有量不低于724.01万亩，永久基本农田面积不低于644.89万亩，这是“十五五”规划确定的约束性指标，这个指标也高于国家下达给海南省的721.75万亩耕地红线和638万亩永久基本农田保护任务。同时，《规划》还将5年累计新开垦5万亩耕地作为预期性指标，并强化耕地数量、质量、生态“三位一体”保护，将各类占用耕地行为统一纳入耕地占补平衡管理，稳步提升耕地数量，打造一批布局集中、质量优良的“百亩方”“千亩方”“万亩方”农田。二是促进耕地空间布局优化。      　　此前，2025年12月，新东方19年老将孙进出任执行总裁，开启了从“MCN化”到“零售公司化”的深度组织重塑。2026年4月，四位核心主播明明、天权、中灿、林林集体离职，标志着“超级主播IP”时代的彻底终结。     　　2026财年下半年，东方甄选营收和净利润同比分别增长53.7%和196.8%，增速显著提升。

四 | 科学编制耕地保护和国土绿化空间专项规划，明确耕地、林地管理边界。全年GMV达到102亿元，若剔除与辉同行影响，同比增长36.4%。坚持“总体稳定、优化微调、先补后调，优进劣出”的原则，正向优化永久基本农田布局。

五 | 三是从严落实耕地保护监管机制。严格落实耕地保护党政同责，强化“田长制”管理制度，明确各级田长职责，综合运用遥感监测、无人机巡查、田长巡田等方式，构建“人防+技防”耕地监测预警体系。

六 | 要知道，2026财年上半年，公司营收仅同比增长5.7%。

七 | 　　统筹山水林田湖草沙一体化保护和系统治理。一是做响做优海南“山水工程”。全面完成海南南部典型热带区域山水林田湖草沙一体化保护和修复工程，谋划和推动实施南渡江、万泉河等主要流域“山水工程”，探索和实践“从山顶到海洋”的系统性生态保护修复路径。二是持续推进海洋生态保护修复。

八 | 下半年的强劲反弹，几乎全部发生在孙进接手之后。强化对海岸线、海岛、重要滨海湿地的保护修复，以及红树林、珊瑚礁、海草床等典型海洋生态系统保护修复。

九 | 三是加强矿山生态保护修复。     　　这一年，东方甄选一直在走“去超级主播IP”的路，主动推动业务逻辑从“人带货”转向“货带人”。

十 | 财报显示，2026年5月底，东方甄选自营产品及直播电商团队共有1233名全职雇员和579名兼职雇员。2025年同期这一数据则是1070名全职雇员和331名兼职雇员。组织对全省历史遗留和闭坑矿山生态修复效果开展全面评估，督促矿山企业落实生态修复责任，做到“边开采、边修复”。

十一 | 　　强化自然资源督察执法。2026财年，东方甄选的薪酬开支总额为8.09亿元，相较前一年度的11.76亿元同比减少31.2%。

十二 |      　　另一边，东方甄选主播团队从2025年12月的20多人扩充到80余人，孙进明确提出目标，计划2027财年突破百人，不再打造少数几个全民级头部主播，而是搭建规模化主播矩阵，配合抖音18个垂类账号，不同账号对应不同品类，主播服务于品类。一是加强执法监管。

十三 | 全面建成覆盖全省、高效协同的“空天地网”一体化智能监测预警体系，提升主动发现问题能力。构建违法行为线索发现、核查、执法、反馈的全过程闭环工作机制。持续加强国家自然资源督察问题整改。

十四 |      　　孙进在业绩会上表示，所有新开直播账号都提前测算盈亏平衡点，并且全部实现了盈利，以前是先给头部主播天价年薪和分成、再赌GMV，现在是先算好账号的盈亏平衡点，主播薪酬跟产出强绑定。二是强化重点领域执法。     　　此前市场普遍估算，单名顶级主播的年薪及相关分成可达数亿元规模，核心主播团队的集体离场，直接带动整体薪酬开支大幅下行。严肃查处违法占用耕地、无证勘查开采矿产资源、违法围填海、侵占生态保护红线等违法行为。

十五 | 加大对重大典型案件的立案查处、挂牌督办、公开通报力度。     　　除人员结构变化外，组织瘦身与降本增效也是薪酬及费用下降的重要原因。三是健全协同联动机制。报告期内公司行政开支从3.96亿元大幅降至1.89亿元，研发开支也从1.32亿元小幅缩减至1.08亿元。加强与司法机关的行刑衔接，依托“监督一张网”平台，实现与纪检监察部门“行纪贯通”，全面提升自然资源督察执法效能。老将孙进出任执行总裁后，启动了组织架构调整，剥离冗余职能、优化管理层级，管理团队的更替伴随着中层人员的优化，整体人效显著提升。     　　值得一提的是，东方甄选除了薪酬减少转化来的利润，公司自营业务的快速崛起成为业绩新支柱。2026财年东方甄选自营产品GMV达54亿元，占总GMV比例约52.6%，较上一财年的43.8%显著提升，首次超过第三方代销产品占比。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。    。自营产品矩阵持续扩充，累计推出801款SKU，覆盖生鲜食品、休闲零食、日用个护、营养保健等多个品类，自营产品占比提升直接带动整体毛利率从33.6%提升至36.4%，成为利润修复的核心驱动力。     　　东方甄选介绍，继2026年5月在北京中关村开设首家线下体验店之后，2026年7月，东方甄选已与新东方集团旗下校区开展合作，分别于西安、郑州开设门店，将线下体验由标杆直营店向“合作经营”模式延伸。

十六 |      　　(本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担)      　　红星新闻综合公开资料、界面新闻、21世纪经济报道等。

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Published on:03:28:38