据央视新闻报道，5月13日，新加坡总理李显龙向总统尚达曼提交辞呈。    政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。

B | 不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。

C | “育儿假计划很重要。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。李显龙在致信中表示，副总理黄循财已准备好领导新加坡，并宣布自己将于周三（5月15日）辞职。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。继上个月李显龙宣布由51岁的黄循财继任总理之后，这封辞职信成为新加坡政坛过渡到新一代领导层正式程序。

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尚达曼总统接受了李显龙和政府的辞呈，辞呈星期三（15日）生效。新总理将率领新内阁，在同一天宣誓就职。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。

E | 杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。

李显龙在辞呈中写道，他原本计划在70岁时将权力移交给继任者，但新冠疫情打乱了这一时间表。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。“疫情过后，我们进行了选择我的继任者的程序。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。

F | 2022年4月14日，人民行动党（PAP）国会议员开会并一致认可黄循财先生为我的继任者。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。

G | ”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。

H | 《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。现在，两年过去了，他已准备好领导新加坡。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。

I | 要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。”李显龙写道，他正式建议总统邀请黄先生组建下一届政府。

尚达曼总统在回信中感谢2004年8月担任总理的李显龙从政四十多年的“无私服务”，称：“你们的责任感和正直、智慧和同情心树立了很高的标准，并将激励那些追随者。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。”“我相信，您的经验和建议将使新的领导团队受益，因为他们将规划我们历史的下一阶段，并创造一个更美好的新加坡。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。

J | ”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。

K | ”尚达曼同时表示，“根据我的判断，我同意你的建议，黄循财先生是获大多数国会议员推举的国会议员。我打算在2024年5月15日委任他为总理，并邀请他组织下一任政府。

L | ”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”随后，他写信给黄循财，表示有意任命他为总理，并邀请他组建下一届政府。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。

M | “雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。

N | 从长远来看，这对企业有利。

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新加坡《联合早报》报道，候任总理黄循财已接受总统邀请组织政府，他会委任贸工部长颜金勇为副总理，另一名副总理继续由王瑞杰担任。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。5月13日，黄循财宣布内阁改组，根据新内阁名单，黄循财接任总理后会继续掌管财政部；65岁的颜金勇升任副总理后也会继续管理贸工部，并替代黄循财担任新加坡金融管理局主席，与此同时负责总理府战略小组的工作，还会在总理缺席时担任代理总理职务；其他内阁部长的职务不变，63 岁的现任副总理王瑞杰将继续担任他的职务。

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黄循财周一在总统府举行的新闻发布会上表示，随着政府本届任期即将结束，连续性和稳定性是“关键考虑因素”。

q | “所有部长都已经有一整套工作要做，有些还刚刚在各自的部门推出了新计划。为了避免任何干扰，我决定让他们继续担任目前的职务，直到任期结束。” 黄循财表示，这也是他本人即使在5月15日就任总理后仍将继续担任财政部长的原因。

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对于颜金勇的晋升，黄循财说，他和颜先生“共同经历了疫情的火热洗礼”，颜金勇是“整个过程中的力量支柱”。

s | 他补充说，颜金勇在国际经济方面的经验将帮助新加坡在竞争更加激烈的全球环境中游刃有余。对于王瑞杰副总理，黄循财表示，他们在2011年同年进入政坛，曾在教育部和财政部共事。颜金勇和王瑞杰都是经验丰富的部长，他们将在最初的过渡时期“提供一双稳定的手”，并帮助指导年轻的政治官员。

黄循财在讲话中同时指出，他的新团队是一个有经验丰富的部长和年轻官员的“良好组合”，如果人民行动党（PAP）在本届政府任期结束后获得连任，他计划让该党的第四代（或称 4G）部长轮流担任不同的职务，“让他们有更广泛的接触和经验”。“但我们仍然需要更多新鲜血液，因为一些年长的部长可能会在本届任期结束时或不久后退休。因此，我正在积极寻找有潜力担任部长的新候选人。我的目标是通过新成员，尤其是三四十岁的男女成员，进一步更新和加强团队。

t | 对我来说，没有什么比组建一支最优秀的团队为新加坡和新加坡人民服务更重要的了。”黄循财表示。

在回答关于不任命国防部第二部长作为现任国防部长黄永宏的继任者的问题时，黄循财重申，高级部长很可能“在未来的一段时间退休”，他将不得不为他们寻找继任者。

u | “接班人不一定非要来自国防部。可以从我们现有的部长人才库中挑选”，他继续说道。

此外，李显龙早前已接受黄循财邀请，卸任后留在内阁担任国务资政，他也会继续管理研究、创新与创业理事会（Research, Innovation and Enterprise Council）。李显龙日前接受媒体访问时说，卸任后会协助新总理顺利接棒，让黄循财能够以自己的方式与他的团队治理国家。